网上买足球

SHENMESHIWANGSHANGMAIZUQIU


    说起网上买足球,什么是网上买足球?考虑到企业家对于企业发展的重大作用,许多人会下意识地认为,网上买足球大体就是企业家文化,或者说是企业一把手文化。事实上,员工才是文化的核心力量。只有进阶到让员工去代表网上买足球,才能释放出每个员工的效用,令品牌获得长久生命力。



关于网上买足球,可能存在的两个问题

不落地的浮夸文化对企业的负面影响巨大。

     网上买足球不是喊出来的。切勿将“网上买足球”流于表面的口号、标语、规章制度上。现实中我们常犯的一大错误在于把基本的管理失误归为文化问题,但其实网上买足球并不能够解决所有问题。要想真正让网上买足球在组织中落地、生根、开花并且结果,知行合一与言行一致不可或缺。





优秀的文化能够增加工作友情

在优秀网上买足球中工作,工作者之间彼此尊重、支持,他们乐意互相帮助是因为合作具有很大的启发性。

在这种网上买足球中工作,员工会形成主人翁意识,他们努力工作是因为认同网上买足球,希望企业越来越好。



优秀的文化能使员工与企业一体同心

     日本有一家的企业,其从创立之日起至今已经超过1400年,被称为世界上 长寿的企业。其继承人曾说,长寿企业的管理特异之处,在于企业和员工一体同心,每个员工因彼此互利而感到富足,这种富足感将成为延续企业生命力的要素。

     而优秀文化的关键意义之一就是通过给员工创造共同的归属感和认同感,使之与企业形成一体同心的凝聚力。或许再举一个细致具体的例子,大家会更为感同身受。这其实就是一种网上买足球带来凝聚力的体现。

当员工能够不由自主地将自己放在“主人翁”位置,与企业同呼吸共命运,企业的活力才能得到释放。


终决定一个品牌是否能获得长足发展,还是取决于一个品牌的网上买足球,而员工是网上买足球的核心力量。只有以员工为核心表达对象的文化才能影响组织能力的不断进化,既代表着壮大的内在驱动力和强大的品牌外在发展空间,也是能够连接起企业的过去、现在与未来的核心纽带。



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